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人力實務系列之三:解讀企業遭遇的“工傷”
發布日期:2019-07-31    來源:北京軟件和信息服務業協會    分享到:

   近幾年因工傷產生糾紛的軟件和信息企業屢見不鮮,公司組織活動員工意外受傷、員工突發疾病、上下班應酬發生交通事故是否屬于工傷?暑期實習生、外包人員、派遣人員、退休返聘人員工作時間受傷由誰承擔責任?各種因“工”而“傷”的情況企業應該如何妥善處置?員工發生工傷后需要履行哪些必要的法律程序?

7月30日,由北京科技咨詢中心、北京工程師學會籌備組主辦,北京軟件和信息服務業協會、北京市中小企業公共服務平臺和北京京儀科技孵化器有限公司聯合舉承辦的人力實務培訓系列第三期在京儀科技大廈舉辦。 

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培訓開始了 

  本期培訓以“工傷認定及賠償法律實務”為主題,培訓邀請北京軟協法律顧問王麗君律師作為主講嘉賓,培訓以法律認定和實際案列相結合的方式,詳細講解了工傷的認定范圍、工傷認定申請期限及超期申請、工傷費用支付等環節內容,以及企業未足額繳費引起的工傷賠償爭議、員工因第三人侵權構成傷害等容易引起爭議問題的法律處置。

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大家認真聽講

本次培訓主題吸引了來自67家企業的81位人員參加。有些正在處理員工工傷事故的企業帶著問題而來,講解結束后,企業紛紛就自己在實踐操作中遇到的困惑和疑問與授課老師進行深入的交流和討論,尋求解決良方。大家紛紛表示,這次培訓對自己的工作很有幫助,希望今后的培訓中能有更多的這種交流機會,并表示以后會更加關注和參與協會組織的相關培訓。

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與老師探討員工工傷處理細節


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