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人力實務系列之年休假法律實務分享
發布日期:2019-08-29    來源:北京軟件和信息服務業協會    分享到:

   8月28日,由北京科技咨詢中心、北京工程師學會籌備組主辦,北京軟件和信息服務業協會、北京市中小企業公共服務平臺、北京理工創新孵化器聯合承辦的“帶薪年休假法律實務交流會”在理工國際教育交流大廈舉行。此次交流會是人力實務系列培訓第四期,共有來自企業人力和法務等部門的55名人員參會。

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培訓開始了

 

會上,北京軟協法律顧問王麗君老師就哪些員工享受帶薪年假權利、特殊工時制的員工是否能享受帶薪年假、如何確定帶薪年假享受天數、法定帶薪年休假是否需要企業批準、單位不安排帶薪年休假的法律后果、年休假與各種假期的關系等九大類問題,從國家對于職工休假的規定、法律對帶薪休假的認定標準以及企業與員工年休假案件的實際裁定傾向三個層面逐一展開,詳盡分析企業在年休假管理中遇到的各類問題,指出企業休假管理中容易出現的法律盲點,引導企業規避風險。

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現場答疑,參會人員提問積極

 

本次培訓根據前期反饋,特別預留時間進行現場答疑互動,本環節得到參會企業的積極響應,現場提問踴躍。針對參會人員提出的企業年休假管理中的困惑和疑問,以及本次培訓的未解問題,王老師進行了細致的解答,并結合企業實際管理需求,給予了符合法律規定的中肯建議。

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培訓結束,參會人員圍著老師更加熱烈地探討、請教

 

最后,為了后續培訓更加貼近企業管理需求,切實服務好企業,王老師就今年后四期培訓主題及講授內容的詳盡程度征詢企業需求,并希望企業隨時予以反饋。今后北京軟協將繼續匯集各方資源,辦好后續培訓活動,為企業提升管理水平、實現健康發展提供內生動力。


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