歡迎光臨北京軟件和信息服務業協會官方網站
人力實務培訓系列之年終獎發放如何雙贏
發布日期:2019-09-25    來源:北京軟件和信息服務業協會    分享到:

年終獎的發放代表著企業對員工一年工作成績的認可,也是對員工未來工作的激勵。如何充分發揮企業年終獎的激勵作用,規避年終獎發放過程中的法律風險,避免發放過程中引發不必要的勞動爭議,真正讓年終獎成為企業和員工的雙贏。

 

9月24日,由北京科技咨詢中心、北京工程師學會籌備組主辦,北京軟件和信息服務業協會、北京市中小企業公共服務平臺、北京中關村國際孵化器有限公司聯合承辦的第五期人力實務“年終獎發放常見問題及實務建議”培訓會在中關村國際孵化器舉辦,有來自48家企業相關部門的54人參加。

1569394106(1).jpg

培訓中專注聆聽

培訓中,王麗君老師圍繞年終獎的法律規定、年終獎的延期和分期及實物發放是否合法、提前離職和新進職工當年是否享有年終獎、十三薪能否等同于年終獎、年終獎發放如何才能合理避稅六大類問題,結合國家的有關規定、北京地區典型案例的判定以及國內最新法律認定動向展開講解,對已經建立年終獎發放制度且為員工認可的企業,在具體實施過程中可能會存在的漏洞予以指出,以幫助企業全面化解年終獎發放中的痛點問題。

 

1569394139(1).jpg

會后互動交流

會后,現場參會人員仍然抓住機會與王老師進行深入的探討和交流,還有不少參會人員詢問后期培訓內容,希望及時獲得培訓信息,參加后續培訓。北京軟協的人力實務培訓系列根據前期的調查反饋,今年后三個月的培訓內容將圍繞“員工離職“問題,以“離職管理和實務操作、離職程序”、“離職法律文書送達及書寫注意事項”、“離職經濟補償金、賠償金、代通知金支付策略”為主題,分3個月進行,助力企業提升人力資源管理質量,激發企業創新發展的內生動力。

 

 


你知道你的Internet Explorer是過時了嗎?

為了得到我們網站最好的體驗效果,我們建議您升級到最新版本的Internet Explorer或選擇另一個web瀏覽器.一個列表最流行的web瀏覽器在下面可以找到.